Vrij vragen voor vakantie ligt wellicht aan chef
Het Amerikaanse Project Time Off heeft onderzoek gedaan naar het opnemen van vrije dagen en de gevoelens waarmee werknemers te maken krijgen om dit te vragen. Bijna 70% van de ondervraagden in het onderzoek geeft aan dat de baas de hoofdreden is voor het niet durven vragen van vakantie. Het gedrag van de chef demotiveert hen om vakantie op te nemen, doordat dit nauwelijks bespreekbaar wordt gemaakt. Wanneer leidinggevenden zelf geen of weinig vakantie opnemen zenden ze hiermee (wellicht bewust) een signaal af naar andere werknemers om hetzelfde te doen. Ze spelen hiermee in op onderbewuste verantwoordelijkheidsgevoelens naar het bedrijf en de leidinggevenden toe. Volgens het onderzoek zijn werknemers dan ook geneigd om minder vakantie op te nemen.
Negatieve gevolgen voor bedrijven, leidinggevenden en werknemers
Door deze houding zijn veel mensen bang dat wanneer ze toch vrijaf nemen, dat hun plek ingenomen wordt door een collega of zelfs een nieuwe werknemer. Door op deze onderliggende angstgevoelens in te spelen wordt ervoor gezorgd dat er minder vrij wordt genomen. Dit is echt geen gunstige situatie geeft www.goedkoopste-reisverzekering.org in gesprek met Belg.be aan. Het biedt mensen niet de gelegenheid om bij te komen en zich opnieuw volledig in te zetten voor het werk. De arbeidsproductiviteit gaat omlaag, omdat ook de arbeidsmoraal daalt. Wanneer het gebrek aan vakantie verder wordt doorgetrokken kan dit zelfs tot geestelijke als lichamelijk klachten leiden. Ook uit economische perspectieven is het beperkt opnemen van vakantie daardoor erg schadelijk.
